PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderating pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitin ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 93 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Analisis Jalur Path. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.599 dan P-Values 0.000 < 0.05, variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.587 dan P-Values 0.000 (<0.05), variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.220 dan P-Values 0.017 < 0.05). Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi merupakan variabel moderating dengan hasil yang diperoleh adalah 0.129 dengan P-Values 0.030 < 0.05 (signifikan).