Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel
moderating pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara baik
secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas
Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitin ini
menggunakan sampling jenuh berjumlah 93 orang. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan
Analisis Jalur Path. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SmartPLS 3 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan
hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.599 dan P-Values 0.000 < 0.05, variabel
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan hasil
yang diperoleh koefisien jalur = 0.587 dan P-Values 0.000 (<0.05), variabel
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil yang
diperoleh koefisien jalur = 0.220 dan P-Values 0.017 < 0.05). Hasil penelitian
membuktikan bahwa motivasi merupakan variabel moderating dengan hasil yang
diperoleh adalah 0.129 dengan P-Values 0.030 < 0.05 (signifikan).
