PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan; (3) pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 46 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Metode statistic yang digunakan adalah Statistical Program And Service Solution (SPSS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dengan nilai signfikan signfikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan thitung (4,233) lebih besar dibandingkan ttabel (1,682) ), dan hasil pengujian menunjukkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dengan nilai signifikan (0,001) lebih kecil dari 0,05 dan thitung (3,495) lebih besar dibandingkan ttabel (1,682) dan beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dengan nilai Fhitung = 15,810 lebih besar dari Ftabel 3,21 dengan nilai probabilitas yakni sig 0,000 lebih kecil dari 0,05.