Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh beban kerja
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan; (2)
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata
Kota Medan; (3) pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Metode dalam penelitian ini
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini
adalah 46 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan
menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Dinas
Pariwisata Kota Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Metode
statistic yang digunakan adalah Statistical Program And Service Solution (SPSS).
Pengolahan data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 20.0.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota
Medan dengan nilai signfikan signfikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan thitung
(4,233) lebih besar dibandingkan ttabel (1,682) ), dan hasil pengujian menunjukkan
lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dengan nilai signifikan (0,001) lebih kecil
dari 0,05 dan thitung (3,495) lebih besar dibandingkan ttabel (1,682) dan beban
kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dengan nilai Fhitung =
15,810 lebih besar dari Ftabel 3,21 dengan nilai probabilitas yakni sig 0,000 lebih
kecil dari 0,05.
