Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh reward diri terhadap motivasi, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui motivasi,
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi pada PDAM Tirtanadi. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PDAM Tirtanadi yang
berjumlah 236 orang, dimana dengan teknik pengumpulan sampel yang digunakan
dengan rumus slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik
analisis yang dalam penelitian menggunakan aplikasi SEM-PLS yang dilakukan
dengan uji Analisis model struktural dan Mediation Effect. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh terhadap motivasi,
pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi, reward berpengaruh
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan pengembangan karir berpengaruh
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PDAM Tirtanadi
