PENGARUH PELATIHAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV TANAH ITAM ULU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja pada kantor Personalia Kebi Tanah Itam Ulu baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Personalia Kebi Tanah Itam Ulu. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 32 orang karyawan kantor Personalia Kebi Tanah Itam Ulu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan pelatihan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Personalia Kebi Tanah Itam Ulu