Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja pada kantor Personalia Kebi Tanah
Itam Ulu baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan kantor Personalia Kebi Tanah Itam Ulu. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 32 orang karyawan kantor
Personalia Kebi Tanah Itam Ulu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara
parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan pelatihan
dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor
Personalia Kebi Tanah Itam Ulu
