PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES MEDAN SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, semangat kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Medan Sumatera Utara pada bagian Data dan Managemen yang berjumlah 47 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 27.00). Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan Sumatera Utara. Secara parsial diketahui bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan Sumatera Utara. Begitu pula dengan motivasi kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Akses Medan Sumatera Utara. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja, semangat kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan Sumatera Utara.