Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) mengetahui pengaruh pengadaan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar
Kota Medan (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan dan (3) Untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan, metode penelitian yang di
gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif dan
asosiatif. Populasi dalam penelitian kali ini yakni terhadap Perusahaan Umum
Daerah Pasar Kota Medan sedangkan untuk sempel penelitian ini digunakan
sebanyak 88 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik kuisioner ( angket ). Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Reggresi Linier Berganda, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji
Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Multikolonieritas, Uji Hateroskedastisitas, uji t,
uji f dan Uji Determinasi Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software SPSS 25. Secara parsial diketahui bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan
Umum Daerah Pasar Kota Medan. Secara parsial menunjukan hasil Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Umum Daerah Pasar Kota Medan. Secara simultan variabel independen
Kompensasi dan Motivasi berpengaruh poitif dan signifikan Kinerja karyawan
Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan.
