PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SETDAPROVSU

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi etika kerja pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Untuk mengetahui dan menganalisis self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi etika kerja pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Didalam penelitian ini menggunakan pendekatakan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Data yang disajikan dalam bentuk data kuantitatif yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dan pengujian tersebut. Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah keseluruhan pegawai pada pegawai biro organisasi setdaprovsu yang berjumlah 41 orang. Dan penarikan sampel dengan sampling jenuh berjumlalah 41 orang. Locus of control berpengaruh signifikan kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Etika kerja tidak memoderisasi Locus of control terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Etika kerja tidak memoderisasi self efficacy terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovs