Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh locus of control terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi
Setdaprovsu. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy
terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada
pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh locus of control terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi etika kerja
pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Untuk mengetahui dan menganalisis
self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi etika kerja pada
pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Didalam penelitian ini menggunakan
pendekatakan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Data yang
disajikan dalam bentuk data kuantitatif yakni menguji dan menganalisis data
dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dan
pengujian tersebut. Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah keseluruhan
pegawai pada pegawai biro organisasi setdaprovsu yang berjumlah 41 orang. Dan
penarikan sampel dengan sampling jenuh berjumlalah 41 orang. Locus of control
berpengaruh signifikan kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi
Setdaprovsu. Self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Etika kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovsu. Etika kerja
tidak memoderisasi Locus of control terhadap kinerja pegawai pada pegawai Biro
Organisasi Setdaprovsu. Etika kerja tidak memoderisasi self efficacy terhadap
kinerja pegawai pada pegawai Biro Organisasi Setdaprovs
