PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PD. PAYA PINANG MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT.PD Paya Pinang yang berjumlah 34 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yakni sebanyak 34 orang . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji t pada disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dimana thitung 2,781 > ttabel2,00427 dan nilai sig 0,009 < 0,05 maka secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Hasil uji t pada penilaian prestasi kerja terhadap kinerja dimana thitung 3,709 > ttabel2,00427 dan nilai sig 0,001< 0,05 maka secara parsial penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Hasil uji t pada motivasi kerja terhadap kinerja dimana thitung 4,467 > ttabel2,00427 dan nilai sig 0,000 < 0,05 maka secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Dan secara simultan hasil uji F, dimana Fhitung 16,335 > Ftabel 2,92 dan nilai sig 0,000 < 0,05 maka secara simultan disiplin kerja, penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang.