Abstract:
Quality Of Work Life adalah latihan manajemen yang ditujukan untuk
menciptakan budaya kerja yang mampu memotivasi seluruh karyawan agar dapat
mengembangkan diri dan memberikan kontribusi yang optimal bagi pencapaian
sasaran organisasi. Work Engagement adalah kondisi dimana karyawan memiliki
keterikatan dengan pekerjaannya yang membuat pikiran menjadi positif dengan
munculnya semangat tinggi, merasa bangga dengan pekerjaannya, dan
berkonsetrasi penuh terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh quality of work life dan work engagement terhadap kinerja
karyawan PT. pegadaian kantor cabang Kuala Simpang. Metode penelitian yang
digunakan peneliti adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel di
penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi, yaitu apabila jumlah
populasi kurang dari 100, lebih baik dijadikan sampel semua. Kemudian teknik
pengambilan data dalam penelitian ini dengan melakukan observasi, melakukan
dokumntasi dan melakukan penyebaran angket. Dan menganalisis data dengan
menganalisis regresi linear berganda, melakukan uji asumsi klasik, dan melakukan
uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah quality of work life dan work
engagement berpengaruh pada kinerja karyawan PT. Pegadaian kantor cabang
Kuala Simpang.
