Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen
Organisasional pada PT. Agrindo Niaga Mas. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Agrindo Niaga Mas, Sebanyak 35 karyawan sedangkan sampel
dalam penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling/Sampling jenuh yaitu
semua populasi dijadikan sample sebanyak 35 karyawan PT. Agrindo Niaga Mas.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara,
studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Uji regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan
Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software IBM SPSS Statistic 23. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan keadilan
prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional
pada PT. Agrindo Niaga Mas.
