Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
organizational justice terhadap employe engagement, mengetahui dan
menganalisis pengaruh self efficacy terhadap employe engagement, mengetahui
dan menganalisis pengaruh team work terhadap employe engagement dan
mengetahui dan menganalisis pengaruh organizational justice, self efficacy dan
team work terhadap employe engagement pada karyawan PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk Witel Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai yang bekerja di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Sumatera
Utara dengan jumlah 69 karyawan, dimana dengan teknik pengumpulan sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan
sebagai sampel yaitu 69 karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel
Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Justice berpengaruh
signifikan terhadap Employe Engagement, Self Efficacy berpengaruh signifikan
terhadap Employe Engagement Pada Karyawan, Team Work berpengaruh
signifikan terhadap Employe Engagement Pada Karyawan dan secara simultan
Organizational Justice, Self Efficacy Dan Team Work berpengaruh signifikan
terhadap Employe Engagement Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia
Tbk Witel Sumatera Utara
