PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PD PAYA PINANG

Abstract

Kinerja karyawan pada dasarnya mencakup hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan. Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kemampuan, keahlian dan motivasi kerja serta kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Metode yang digunkan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang berjumlah 34 karyawan. Sampel yang di ambil dengan menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uj t, uji f dan koefisien determinasi. Pengelolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware SPSS (versi 25.00). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara persial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang. Selanjutnya motivasi kerja secara persial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang.Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang.