Abstract:
Kinerja karyawan pada dasarnya mencakup hasil kerja yang dihasilkan
oleh karyawan. Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor
antara lain kemampuan, keahlian dan motivasi kerja serta kompensasi yang
diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah
kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
PT.PD Paya Pinang. Metode yang digunkan dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini terdiri dari
seluruh karyawan yang berjumlah 34 karyawan. Sampel yang di ambil dengan
menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan
kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji
asumsi klasik, regresi linear berganda, uj t, uji f dan koefisien determinasi.
Pengelolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware SPSS (versi 25.00).
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara persial
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD
Paya Pinang. Selanjutnya motivasi kerja secara persial berpengaruh positif tetapi
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang.Secara
simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT.PD Paya Pinang.
