PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PD PAYA PINANG

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PD Paya Pinang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan karyawan pada PT. PD Paya Pinang sebanyak 34 orang dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 34 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F serta Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial mengungkapkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PD Paya Pinang. Secara parsial mengungkapkan jika disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PD Paya Pinang. Secara simultan mengungkapkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PD Paya Pinang.