Abstract:
Kinerja merupakan suatu ukuran yang dapat digunakan untuk menetapkan
perbandingan hasil pelaksanaan tugas, tanggug jawab yang diberikan organisasi
pada priode tertentu dan relatif dapat digunakan untuk mengukur prestasi kerja,
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Medan Tirtanadi Cabang
Cemara, penulis menggunakan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan
setiap variabel, penelitian ini dilaksanakan di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
Cabang Cemara, Jalan Flamboyan Cemara No. 1 Medan, populasi penelitian ini
adalah para karyawan tetap dan honor di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang
Cemara, yang berjumlah 32 orang, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh,
dimana semuan populasi yang berjumlah 32 orang dijadikan sampel, teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regressi linier berganda, adapun yang
menjadi hasil penelitian ini adalah Dalam penelitian ini secara parsial variabel bebas
yaitu Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat
(Y) yaitu Kinerja. Karena nilai t hitung > t tabel. Dalam penelitian secara parsial
variabel bebas yaitu disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
terikat (Y) yaitu Kinerja. Karena nilai t hitung > t tabel Dalam penelitian ini secara
parsial variabel bebas yakni lingkungan kerja dan disiplin berpengaruh terhadap
kinerja, hal ini dikarenakan nilai f hitung > f tabel dan taraf signifikan bernilai
0.000 < 0.05.
