Abstract:
Tujuan dari penelitian adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Nutrifood Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen karyawan pada PT. Nutrifood Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT. Nutrifood Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap motivasi pada PT. Nutrifood Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Nutrifood Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Nutrifood Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Nutrifood Indonesia. Penelitian ini di gunakan penedekatan penelitian asosiatif dan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi adalah seluruh karyawan tetap di PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Jumlah keseluruhan populasi adalah 113 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 113 orang karyawan tetap pada PT. Nutrifood Indonesia Cabang Medan. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah: Daftar pernyataan (angket). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan menggunakan model Path Analysis (Analisis Jalur) dengan bantuan SmartPLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi. Motivasi dapat memediasi pengaruh Lingkungan kerja terhadap Komitmen organisasi. Motivasi dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap Komitmen organisasi.
