Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan; (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan; (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan. Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan Asosiasif kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 50 responden dengan mengambil seluruh pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan Pada Pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25.00 forwindows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan. Kemudian Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Kota Padang Sidempuan.
