Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Overload terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai,mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai,mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Overload,stres kerja dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebesar 123 orang pegawai, serta sampel yang digunakan dalam penelitian sebesar 94 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin dan memakai nilai kesalahan sebesar 5%. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif yaitu dengan analisis linear berganda,pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) versi 24 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial Work Overload tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan Work Overload, Stres kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.
