Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, berjumlah 77 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 77 pegawai dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner dan wawancara. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (Uji Parsial), Uji F (Uji Simultan), dan Koefisien Determinasi dengan bantuan software Statistic SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian secara individual motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 2,345. Jika dibandingkan dengan nilai t tabel maka dihasilkan t hitung 2,345 > t tabel 1,992, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian secara individual kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung sebesar 2,089. Jika dibandingkan dengan nilai t tabel maka dihasilkan t hitung 2,089 > t tabel 1,992, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji simultan bahwa nilai F tabel adalah sebesar 3,12. Jika dibandingkan nilai F hitung dengan F tabel maka dihasilkan 12,268 > 3,12, sehingga disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Sumatera Utara.
