PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui pengaruh bebani kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara dan untuk mengatuhi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai negeri sipil pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisi data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara.