Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Perum BULOG Kantor Wilayah Sumatera Utara; (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum BULOG Kantor Wilayah Sumatera Utara; (3) pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum BULOG Kantor Wilayah Sumatera Utara. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sempel pada penelitian ini adalah 30 dimana seluruh karyawan menjadi sampel penelitian kecuali jabatan managerial. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuisioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Kantor BULOG Wilayah Sumatera Utara. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS v.25 for windows. Berdasarkkan hasil penelitian ini maka menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh kepada kinerja pegawai dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi jika diuji secara bersama sama Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-Square 0,688 yang menunjukkan sekitar 68,8% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja, sisanya sekitar 31,2% dipengaruhi oleh varibael lain yang tidak diteliti.
