Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh motivasi kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah 60 orang pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta secara tidak langsung motivasi kerja tidak mampu memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan.
