Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada
Bank Mandiri Area Medan Balaikota. Baik itu secara langsung maupun tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik
yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan
untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Aapun hasil penelitian
menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Semakin tinggi disiplin kerja karyawan maka semakin tinggi tingkat
kinerja karyawannya. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Semakin tinggi motivasi karyawan maka semakin tinggi tingkat kinerja
karyawannya. Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Semakin tinggi disiplin di perusahaan makin tinggi tingkat kepuasan kerja
Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap proses kepuasan kerja.
Semakin baik Motivasi Kerja yang tersedia maka semakin meningkatkan kepuasan
kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap proses kinerja. Semakin
baik kepuasan kerja karyawan maka semakin meningkatkan kinerja karyawan.
Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.
Semakin tinggi tingkat tingkat disiplin seseorang maka kepuasan kerja dan kinerja
karyawan semakin tinggi meningkat Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja. Semakin rendah motivasi yang diberikan maka
kepuasan kerja akan menurun yang nantiny akan menuruni kinerja karyawan. Nilai
R-Square adjust yang diperoleh pada variabel kinerja karyawan adalah 0.591
untuk variabel kinerja karyawan. nilai tersebut menginterpretasikan bahwa variabel
disiplin, motivasi hanya mampu menjelaskan varian kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja sekitar 59,1%, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
disebutkan dalam penelitian ini.
