Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 70 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 70 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan interview (wawancara) dan menggunakan kuisioner (angket) yang dibagikan kepada pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan Pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lalu secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel Medan.
