Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui seberapa pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi, untuk mengetahui seberapa pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui seberapa pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi yang di mediasi oleh kepuasan kerja, serta untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi yang di mediasi oleh kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang mengartikan bahwa seluruh responden adalah karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sistem kuesioner/angket. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan software Smart PLS 3.0 dan Uji Hipotesis. Dari hasil yang di teliti oleh penulis, menunjukkan bahwa hubungan antara kompensasi terhadap komitmen organisasi memiliki nilai T-statistik sebesar 4,014 yang pada akhirnya hipotesis diterima dan signifikan, dan hasil pengujian antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi memiliki nilai T-statistik sebesar 2,736 yang pada akhirnya hipotesis diterima dan signifikan.
