PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UP2B SUMBAGUT MEDAN

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja, dan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja PT PLN (Persero) UP2B Sumbagut Medan. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan budaya organisasi, etika kerja, kinerja dan kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT .PLN (Persero) UP2B Sumbagut Medan. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 48 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan etika kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan, pada hipotesis ketiga dan keempat diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan etika kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, dihipotesis kelima, keenam dan ketujuh diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja dan etika kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja positif dan signifikan.