Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh etika kerja
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap
kepuasan kerja, untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja, untuk
mengetahui pengaruh budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi
kepuasan kerja, dan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja
karyawan dimediasi kepuasan kerja PT PLN (Persero) UP2B Sumbagut Medan.
Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang
berkaitan dengan budaya organisasi, etika kerja, kinerja dan kepuasan kerja.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT .PLN (Persero)
UP2B Sumbagut Medan. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan
sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 48 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS
3.0. Hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui bahwa budaya
organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan etika kerja
berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan, pada
hipotesis ketiga dan keempat diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh
langsung terhadap kepuasan kerja dan etika kerja berpengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja positif dan signifikan, dihipotesis kelima, keenam dan ketujuh
diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja
karyawan dimediasi kepuasan kerja dan etika kerja berpengaruh tidak langsung
terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja positif dan signifikan.
