PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP2B SUMBAGUT

Abstract

Adapun tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut. serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 48 responden yang merupakan karyawan PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS. Hasil penelitan menunjukan bahwa secara parsial diketahui budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut, secara parsial bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut, dan secara parsial bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut. Hasil penelitan secara simultan diketahui bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B Sumbagut.