Abstract:
Adapun tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut,
untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) UP2B sumbagut, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B sumbagut. serta untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B
sumbagut. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan
sampel sebanyak 48 responden yang merupakan karyawan PT. PLN (Persero)
UP2B sumbagut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS.
Hasil penelitan menunjukan bahwa secara parsial diketahui budaya organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) UP2B sumbagut, secara parsial bahwa disiplin kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN
(Persero) UP2B sumbagut, dan secara parsial bahwa komunikasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP2B
sumbagut. Hasil penelitan secara simultan diketahui bahwa budaya organisasi,
disiplin kerja, dan komunikasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2B Sumbagut.
