Abstract:
Kinerja merupakan hasil kerja seseorang secara kuliatas maupun secara kuantitas yang telah dicapai oleh karyawan dalam menjalankan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan, adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor faktor tersebut yang paling berpengaruh terhadap kinerja para karyawan PT Socfin Indonesia, dalam penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan asosiatif dan kuantitatif, Penelitian ini dilaksanakan di PT Socfin Indonesia Jl. Kol. Yos Sudarso No.666, Glugur Kota, Kec. Medan Bar., Kota Medan, Sumatera Utara 20115, Indonesia, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Socfin Indonesia yang berjumlah 132 orang dari berbagai divisi sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling slovin dengan jumlah sampel 53, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regressi linier berganda, adapun hasil penelitan ini adalah, secara parsial motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Socfindo , hal ini dikarenakan t hitung > t tabel. secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Socfindo , hal ini dikarenakan t hitung > t tabel. secara parsial budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Socfindo , hal ini dikarenakan t hitung > t tabel. secara parsial disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Socfindo , hal ini dikarenakan t hitung > t tabel, Dalam penelitian ini variabel bebas yang terdiri dari motivasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin secara bersama sama mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo karena f hitung > f tabel dan sig 0.000 < 0.05.
