Abstract:
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis beberapa hal, yaitu mengenai kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada PT.Suber Karindo Sakti Tebing Syahbandar, dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhdap kinerja karyawan PT.Sumber Karindo Sakti Tebing Syahbandar.Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan pendekatan kuatitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Sumber Karindo Sakti Tebing Syahbandar sebanyak 65 sample karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penlitian ini adalah, angket dan wawancara. Tetapi dalam praktiknya, pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual, tetapi menggunakan SPSS (software statistical package soscial for scienes) dengan teknik analisis berganda, asumsi klasik, uji hipotesis, da koefisien derteminasi. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan transfrmasional secara parsial berpegaruh positif dan signifikan begitu juga dengan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Sumber Karindo Sakti berpengaruh signifikan positif dan secara simultan gaya kepemimpinan transformasioanal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Sumber Karindo Sakti Tebing Syahbandar.
