Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Didalam penelitian ini menggunakan pendekatakan asosiatif untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Data yang disajikan dalam bentuk data kuantitatif yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dan pengujian tersebut. Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah keseluruhan karyawan pada Pada Hotel Grand Inna Medan yang bermjumlah 50 orang. Dan penarikan sampel dengan sampling jenuh berjumlalah 50 orang. Hasil dari penelitian ini lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan. Antara kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan. Antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan. Antara kompensasi terhadap kepuasan kerja tidak berpengaruh. Antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak memediaasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan
