Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyarwan pada PT.Tasma Puja Kebun Sei Kuamang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif, populasi dalam penelitian ini sebayak 67 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 2.0
Hasil regresi liear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 25,127+ 0,183 X1 + 0,257 X2 yang menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan yaitu 6,477 > t tabel 1,668 serta variabel motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel motivasi yaitu 4,572 > t tabel 1,668. Hasil uji (f) menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan dimana dapat dilihat f hitung adalah 57,003 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan f tabel adalah 3,14 dengan signifikan 0,05.
