Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Aurora Indah Elektrik

Abstract

Permasalahan penelitian: Karyawan sulit mendapatkan posisi yang lebih baik walaupun terus menunjukkan prestasi kerja yang baik, sulit mendapatkan insentif yang memadai dari perusahaan dimana gaji pokok yang diterima juga tergolong kecil, tidak memiliki lingkungan kerja yang selalu terjaga kerapian dan kebersihannya, dan sering berpikir untuk keluar dari pekerjaan ini dan tidak mencintai pekerjaannya di perusahaan ini. Tujuan penelitian: mencari bagaimana pengaruh dari pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. Aurora Indah Elektrik Metode penelitian: penelitian berjenis penelitian asosiatif-kuantitatif, Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Aurora Indah Elektrik yang berjumlah 110 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 86 responden. Teknik samping yang digunakan adalah kuota sampling. Metode pengumpulan data yang diambil menggunakan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2022. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 24.0 Temuan penelitian: pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Aurora Indah Elektrik baik secara parsial maupun secara simultan. Pengembangan karir menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas. 94,7% loyalitas dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Loyalitas memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja.