Abstract:
Permasalahan penelitian: Karyawan sulit mendapatkan posisi yang lebih baik
walaupun terus menunjukkan prestasi kerja yang baik, sulit mendapatkan insentif
yang memadai dari perusahaan dimana gaji pokok yang diterima juga tergolong
kecil, tidak memiliki lingkungan kerja yang selalu terjaga kerapian dan
kebersihannya, dan sering berpikir untuk keluar dari pekerjaan ini dan tidak
mencintai pekerjaannya di perusahaan ini.
Tujuan penelitian: mencari bagaimana pengaruh dari pengembangan karir,
kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. Aurora
Indah Elektrik
Metode penelitian: penelitian berjenis penelitian asosiatif-kuantitatif, Populasi
pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Aurora Indah Elektrik yang
berjumlah 110 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 86
responden. Teknik samping yang digunakan adalah kuota sampling. Metode
pengumpulan data yang diambil menggunakan metode kuesioner. Penelitian ini
dilakukan pada tahun 2022. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi
linear berganda. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 24.0
Temuan penelitian: pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Aurora Indah
Elektrik baik secara parsial maupun secara simultan. Pengembangan karir menjadi
variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas. 94,7% loyalitas dapat
dijelaskan dan diperoleh dari pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan
kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Loyalitas memiliki hubungan yang
sangat kuat terhadap pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja.
