Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh
kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota medan secara
langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Sampel dalam penelitian
ini menggunakan sampel slovin dimana berjumlah 75 pegawai Dinas Kebersihan
dan Pertamanan Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistic dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model,
dan uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS ( Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung motivasi kerja dan lingkungan kerja, kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak langsung lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja
pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.
