Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan
kerja, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Asam Jawa
Labuhanbatu Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. kinerja karyawan
merupakan suatu hasil dari kerja yang di lakukan dengan hasil secara kualitas dan
kuantitas yang di capai oleh karyawan dalam melaksanakan sebuah tugas yang
diberikan kepadanya sesuai tanggung jawab yang diberikan yang hasil dari kerja
nantinya digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan. kepuasan kerja merupakan
respon emosional terhadap lingkungan dan kondisi kerja, dan respon emosional dapat
bersifat negatif atau positif. disiplin kerja merupakan suatu upaya untuk
meningkatkan dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku seorang karyawan,
sehingga karyawan tersebut dapat secara sukarela menyesuaikan kemampuannya
dengan melaksanakan persyaratan perusahaan untuk menghormati, dan menaati
peraturan yang berlaku, sehingga dapat mengembangkan kekuatan pada karyawan.
motivasi adalah suatu dorongan yang diberikan guna untuk menggerakkan seseorang
untuk bekerja untuk sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya untuk mencapai
suatu tujuan perusahaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Asam
Jawa . Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 197 orang
karyawan PT Asam Jawa . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda,
Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social
Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan
simultan kepuasan kerja, disiplin dan motivasi berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Asam Jawa Labuhanbatu Selatan
