Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Indonesia Persero Tbk, Witel Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, stres kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian keseluruhan karyawan PT.Telkom Indonesia Persero Tbk, Witel Medan yang berjumlah 69 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 69 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (versi 22). Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Indonesia Persero Tbk, Witel Medan. Secara parsial diketahui stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Indonesia Persero Tbk, Witel Medan. Secara simultan diketahui bahwa motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Indonesia Persero Tbk, Witel Medan.
