PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI 2 SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh : Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Sibolga, Kompensasi terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Sibolga, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Sibolga, Kepuasan Kerja,Kompensasi,Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Sibolga. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang ada pada Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 2 Sibolga yang berjumlah 46 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) Hubungan variabel Kepuasan Kerja (X1) terhadap kinerja guru (Y) dalam bentuk persamaan regersi Y = 25,513+ 0,323 X1. Ini berarti bahwa jika Kepuasan Kerja meningkat sebesar 1 poin maka kinerja guru akan meningkat sebesar 0,323 poin pada konstanta 25,513 maka Ha diterima dan Ho ditolak. (b) Bentuk hubungan variabel Kompensasi (X2) terhadap kinerja guru (Y) dalam bentuk persamaan regersi Y = 23,332 + 0,473 X1. Ini berarti bahwa jika Kompensasi meningkat sebesar 1 poin maka kinerja guru akan meningkat sebesar 0,473 poin pada konstanta 23,332. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. (c) Bentuk hubungan variabel Komitmen Organisasi (X3) terhadap kinerja guru (Y) dalam bentuk persamaan regersi Y = 24,150 + 0,434X1. Ini berarti bahwa jika Kompensasi meningkat sebesar 1 poin maka kinerja guru akan meningkat sebesar 0,434 poin pada konstanta 24,150. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. (d) Karena Fhitung > Ftabel atau 11,699 > 2,827 maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Sibolga.