Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh : Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Sibolga, Kompensasi terhadap Kinerja Guru
pada SMP Negeri 2 Sibolga, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru pada
SMP Negeri 2 Sibolga, Kepuasan Kerja,Kompensasi,Komitmen Organisasi
terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Sibolga. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh guru yang ada pada Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 2
Sibolga yang berjumlah 46 orang. Metode pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) Hubungan variabel
Kepuasan Kerja (X1) terhadap kinerja guru (Y) dalam bentuk persamaan regersi
Y = 25,513+ 0,323 X1. Ini berarti bahwa jika Kepuasan Kerja meningkat sebesar
1 poin maka kinerja guru akan meningkat sebesar 0,323 poin pada konstanta
25,513 maka Ha diterima dan Ho ditolak. (b) Bentuk hubungan variabel
Kompensasi (X2) terhadap kinerja guru (Y) dalam bentuk persamaan regersi Y =
23,332 + 0,473 X1. Ini berarti bahwa jika Kompensasi meningkat sebesar 1 poin
maka kinerja guru akan meningkat sebesar 0,473 poin pada konstanta 23,332.
Maka Ha diterima dan Ho ditolak. (c) Bentuk hubungan variabel Komitmen
Organisasi (X3) terhadap kinerja guru (Y) dalam bentuk persamaan regersi Y =
24,150 + 0,434X1. Ini berarti bahwa jika Kompensasi meningkat sebesar 1 poin
maka kinerja guru akan meningkat sebesar 0,434 poin pada konstanta 24,150.
Maka Ha diterima dan Ho ditolak. (d) Karena Fhitung > Ftabel atau 11,699 >
2,827 maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa
terdapat pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi secara
bersama-sama terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Sibolga.
