PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUM BULOG CABANG PEMETANG SIANTAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar; (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Saiantar; (3) pengaruh penempatan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 40 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Kantor Perum Bulog Cabang Pematang siantar. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar dengan nilai signfikan (0,141) lebih besar dari 0,05 dan thitung (1,503) lebih kecil dibandingkan ttabel (1,685), dan hasil pengujian menunjukkan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar dengan nilai signifikan (0,001) lebih kecil dari 0,05 dan thitung (3,776) lebih besar dibandingkan ttabel (1,685) dan penempatan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar dengan nilai Fhitung = 11,366 lebih besar dari Ftabel 3,252 (dilihat dari Ftabel) dengan nilai probabilitas yakni sig 0,000 lebih kecil dari 0,05.