Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh penempatan
kerja terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perum Bulog Cabang Pematang
Siantar; (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perum
Bulog Cabang Pematang Saiantar; (3) pengaruh penempatan kerja dan motivasi
terhadap kinerja karyawan Pada Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar.
Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah
sampel pada penelitian ini adalah 40 responden berdasarkan hasil perhitungan
dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai
Kantor Perum Bulog Cabang Pematang siantar. Teknik analisis data
menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien
determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 23.0 for
windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Kerja
secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Perum Bulog
Cabang Pematang Siantar dengan nilai signfikan (0,141) lebih besar dari 0,05 dan
thitung (1,503) lebih kecil dibandingkan ttabel (1,685), dan hasil pengujian
menunjukkan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Kantor Perum Bulog Cabang Pematang Siantar dengan nilai signifikan
(0,001) lebih kecil dari 0,05 dan thitung (3,776) lebih besar dibandingkan ttabel
(1,685) dan penempatan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perum Bulog Cabang Pematang
Siantar dengan nilai Fhitung = 11,366 lebih besar dari Ftabel 3,252 (dilihat dari Ftabel)
dengan nilai probabilitas yakni sig 0,000 lebih kecil dari 0,05.
