Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara” Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan asosiatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang berjumlah 82 Orang. sampel diambil menggunkan metode sampling jenuh (total sampling), jumlah populasi hanya sebesar 82 pegawai, maka layak untuk diambil keseluruhan untuk dijadikan sampel tanpa harus mengambil sampel dalam jumlah tertentu. Dan digunakan metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisiensi determinasi dengan bantuan software SPSS 24.00 (stanstical product and service solution). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, Lingkungan Kerja, pengawasan, motivasi tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pengawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan, Lingkungan Kerja, pengawasan, motivasi ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pengawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.