Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Lingkungan
Kerja, Pengawasan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara”
Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan asosiatif, Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia yang berjumlah 82 Orang. sampel diambil menggunkan metode sampling
jenuh (total sampling), jumlah populasi hanya sebesar 82 pegawai, maka layak untuk
diambil keseluruhan untuk dijadikan sampel tanpa harus mengambil sampel dalam
jumlah tertentu. Dan digunakan metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji
t (parsial), uji f (simultan), dan koefisiensi determinasi dengan bantuan software
SPSS 24.00 (stanstical product and service solution).
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial,
Lingkungan Kerja, pengawasan, motivasi tidak ada pengaruh signifikan terhadap
kinerja pengawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sumatera Utara. Secara simultan, Lingkungan Kerja, pengawasan, motivasi ada
pengaruh signifikan terhadap kinerja pengawai Pada Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.
