Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan, untuk dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini jumlah karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan berjumlah 84 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Packagefor the Social Scients) versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa secara parsial bahwa tidak ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.