Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan,
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan, untuk dan menganalisis
pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Kota Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin
kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Kota Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini jumlah karyawan
Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan berjumlah 84 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier
berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Packagefor
the Social Scients) versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif variabel motivasi terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan
bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja
pegawai. Tidak terdapat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai, hal ini menunjukan bahwa secara parsial bahwa tidak ada pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif variabel
komunikasi terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa secara parsial
bahwa ada pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Pengujian
yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel pengaruh motivasi,
disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota Medan.
